Wir machen Organisationen und Teams stärker. Dabei arbeiten wir mit der eigenen CREATING BONDS-Methode: Sie führt zu einer positiven, produktiven und motivierenden Zusammenarbeit unterschiedlichster Akteure in Unternehmen.

Dieses Arbeitsumfeld zu erreichen, ist kein Zufall, sondern muss bewusst gestaltet werden – und zwar immer wieder neu: durch Führung, Strukturen und gelebte Werte.

Heute sind Unternehmen unterschiedlichsten Herausforderungen ausgesetzt, insbesondere durch instabile Rahmenbedingungen und neue Formen der Zusammenarbeit.

Attraktive Unternehmen weisen sich dabei durch eine erfolgreiche Unternehmenskultur aus. Sie setzen auf Beteiligung und Mitsprache, auf Sinn und Verantwortung, auf Führung statt Kontrolle.

Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur haben niedrigere Fluktuationsraten und sind wirtschaftlich erfolgreicher.

WE MAKE PEOPLE STAY.

Im Verständnis darüber, dass jede Veränderung innerhalb von Unternehmen unter den Mitarbeitenden zu Reaktionen führt, analysiert CREATING BONDS drei parallel verlaufende Entwicklungen, die alle Phasen eines unternehmerischen Veränderungsprozesses in unterschiedlicher Intensität begleiten.

PUSH YOUR
PULSE!

Die CREATING BONDS-Methode löst starre Muster, macht individuelle und kollektive Potenziale sichtbar und entfaltet diese. So entsteht aus dem Wandel echte Stärke von Innen heraus. Diese Stärke nutzbar werden zu lassen, ist Teil der CREATING BONDS-Methode.

Was unsere Methode erreicht:

Sie liefert wertvolle Impulse für Handlungsoptionen, um den nachhaltigen Unternehmenserfolg abzusichern. Unsere Methode spiegelt die Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive wider, sie deckt Lücken in der konsistenten Wahrnehmung auf. Zum Beispiel im Umgang mit vorhandenen Unternehmenswerten oder Planungen.